Оформление изменений в штатном расписании и перевода работника на другую должность

Comments

• Цитата: Хотим упразднить должностьврача терапевта стоматолога и вместо нее ввести должность врача терапевта-ортопеда стоматолога. На должности врача терапевта работает сотрудник, с переводом на новую должность он согласен.  Должностные обязанности прописаны в трудовом договоре.Что  прописать в приказе об изменении штатного расписания и доп соглашении к трудовому договору? можно просто добавить в соответствующий пункт договора к старым еще и новые должностные обязанности?

  Это называется скорее сократить должность, а не упразднить.
  Если оформлять это через сокращение, то это долго. За 2 месяца как минимум издать приказ о сокращении этой должности, за 2 месяца работника предупредить о сокращении, потом предложить работнику другие вакансии. Далее если работник согласен на иную должность, переводите его. Если не согласен - увольняете (по сокращению).
  
  Но можно пойти другим путем - ввести в ШР новую желаемую должность, а ту, которую сейчас замещает работник, тоже оставить. После того, как новое ШР вступит в силу, с этого же дня можно перевести работника на вновь введенную должность. Когда "старая" должность освободится, ее из штатного расписания вывести. Это чтобы не "заморачиваться" с сокращением и т.п.
• Цитата: Но можно пойти другим путем - ввести в ШР новую желаемую должность, а ту, которую сейчас замещает работник, тоже оставить. После того, как новое ШР вступит в силу, с этого же дня можно перевести работника на вновь введенную должность. Когда "старая" должность освободится, ее из штатного расписания вывести. Это чтобы не "заморачиваться" с сокращением и т.п.

  Получается, 15.12.2015 г я утверждаю штатное расписание на 2016 год с новой должностью врач терапевт-ортопед стоматолог, оно начнет действовать с 1 января 2016 г. Первым числом перевожу работника на новую должность (делаю приказ, доп.соглашение, а от работника нужно заявление-прошу перевести на должность врач терапевт-ортопед стоматолог??), а затем делаю приказ об изменении штатного и исключаю старую должность?
• Цитата: Если оформлять это через сокращение, то это долго. За 2 месяца как минимум издать приказ о сокращении этой должности, за 2 месяца работника предупредить о сокращении, потом предложить работнику другие вакансии. Далее если работник согласен на иную должность, переводите его

  А если мы сделаем приказ о сокращении 1 ноября, этим же днем предупредим сотрудника и он согласиться, приказ о переводе какой датой делать-этим днем и прописать что переводится с 1 января или сам приказ на перевод должен быть от 1 января 2016?