Можно ли удержать из заработной платы работника сумму переплаты при его увольнении по совместительству?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Ой, извините, пожалуйста.... Забылась совсем)
• Здравствуйте.
  

  Цитата: В начале месяца был уволен сотрудник по внутреннему совместительству, как основной он остался в организации,каким-то образомпроизошла переплата.Можно ли удержать сумму переплаты из зарплаты основного?

  Самое главное - это причина возникновения переплаты. От нее зависит, может ли работодатель в принципе рассчитывать на возврат излишне выплаченных сумм.
  Удержать "излишек" из заработка основного работника весьма проблематично, так как совместительство и основная работа - это два отдельных трудовых договора.
• Nataly,  добрый вечер,  мне кажется сбой в программе произошел... Поскольку увольняла по правилам...  Завела приказ об увольнении, расчитала компенсацию' завела табель и начислила з/п. Увольнение было 3 июля, после закрытия месяца вылез долг...
• Цитата: Nataly,  добрый вечер,  мне кажется сбой в программе произошел... Поскольку увольняла по правилам...  Завела приказ об увольнении, расчитала компенсацию' завела табель и начислила з/п. Увольнение было 3 июля, после закрытия месяца вылез долг...

  К сожалению наличие сбоя в программе придется доказывать, что не так просто сделать. Кроме того, далеко не всегда "программные" проблемы признаются счетной ошибкой.
  Наиболее короткий  и безболезненный путь - это договориться с работником о том, что он вносит в кассу излишне выплаченную сумму, и не связываться с удержанием, правомерность которого может быть оспорена.
• Nataly,а скажите ,пожалуйста, значит в любом случае, если даже была бы другая какая-ниб ситуация в плане удержания, долг по вн совм никаким образом не может удержаться с основного сотрудника?
• Цитата: Nataly,а скажите ,пожалуйста, значит в любом случае, если даже была бы другая какая-ниб ситуация в плане удержания, долг по вн совм никаким образом не может удержаться с основного сотрудника?

  Имеют место два разных договора.
  Если по одному договору сторона А должна стороне Б, а по другому сторона Б должна стороне А, то зачет встречных требований может быть осуществлен только по согласию двух сторон договоров. Это общий принцип, ни одна из сторон договора в одностороннем порядке не вправе принимать решение и что-либо зачитывать. Поэтому удерживать с выплат по другому (основному) договору неправомерно, ИМХО.
  Возможно, что кто-то может со мной не согласиться, но я придерживаюсь безопасного для работодателя варианта.
• Не знаю, что буду делать, но все равно, Спасибо большое, что не оставили мое письмо без внимания!