Являются ли частью системы оплаты труда нерегулярные премии, выплачиваемые работникам за добросовестную работу?

Comments

• Добрый день.
  Если из приказа о назначении премии прослеживается связь с Положением об оплате труда и премировании на предприятии, тогда премия является частью оплаты труда. А если приказ директора сам по себе и никакой иной опоры под собою не имеет - тогда нет.
• Подскажите пожалуйста, под связью вы подразумеваете мотив поощрения? В мотивах поощрения мы всегда указываем один из пунктов, которые у нас прописаны в ЛНА.
• Цитата: В мотивах поощрения мы всегда указываем один из пунктов, которые у нас прописаны в ЛНА.

  Вот это и имею в виду.
  Если в приказе сказано "В соответствии с пунктом 5 Положения об оплате труда и премировании, приказываю назначить разовую премию таким-то работникам" - это часть оплаты труда.
  А если написано "Приказываю начислить Иванову, Петрову, Сидорову разовую премию в суммах таких-то" - к системе оплаты труда это вряд ли относится. По крайней мере, вызывает много сомнений и вам потребуется дополнительно разбираться с тем, что имел в виду директор (с учётом того, что в Положении у вас есть упоминания о возможных разовых премиях).
• Уточните пожалуйста еще один момент, на основании каких нормативно-правовых документов вы делаете такой вывод? Сколько не читаю множество статей, мнения расходятся.
• Цитата: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  Цитата: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимаютлокальные нормативные акты,содержащие нормы трудового права(далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

  К локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, можно смело относить трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда и премировании.
  А приказ такого формата норм трудового права не содержит:

  Цитата:"Приказываю начислить Иванову, Петрову, Сидорову разовую премию в суммах таких-то"
• Спасибо большое за ответ!